这是很多企业在谋划的，也是很多打工人担心的。

年终奖分两种，

(资料图)

第一种，传统行业的固定的13薪，年底双薪，这种是必须给的，没有工作满一年就按具体时长折算。

第二种，互联网公司常见的是和绩效挂钩的那种。要看劳动合同员工手册是如何写明的，如果写了是要发的。但是大部分没写，而且公司规定要拿年终奖必须在职。这种呢，我们也可以主张，因为最高法有个指导案例，劳动合同的解除非因劳动者单方过失或者主动辞职导致，而且劳动者符合年终奖发放标准时，法院会予以支持。这个指导案例就是国家为了防止企业借自主经营的名义克扣年终奖。

如果公司每年都有年终奖，在今年发放前单方给你解约，那你去仲裁或者起诉，大概率可以要回来。

但是有的公司很阴险，威胁员工协商离职，只给N+1，说你不走，我们就给你最差的绩效，这个权利在我们。最差绩效是没有年终奖的。这个其实是对员工是威胁，目的是让你接受N+1马上走人.因为对于企业而言，你马上走他们是成本最低的，拖下去他们成本更大。

你想想，要给你打差绩效需要时间，你可以要求公司给你一个差绩效的合理理由，也需要时间，给你差绩效你还可以继续做啊。如果公司想以你绩效差不胜任裁你，那么你可以要求HR证明你不能胜任，否则不接受。因为即使不胜任，法律规定还有个培训调岗的过程呢。就算培训后还是不胜任，那么公司还是需要依法给N+1的补偿金。N是你在这个单位的工作年限。那公司的成本就是N+1+这几个月打绩效调岗培训再证明不胜任的时间。起码变成了N+4.而且这几个月你骑驴找马一边和公司周旋一边慢慢看机会呗。

有的还拿不给你离职证明威胁你，这种咱们不用怕，国家有规定，离职证明开具是企业的义务，不开可以仲裁或者起诉因为不开造成的损失。

有的说给你离职证明写不胜任，恶心你。这样也没事儿，到新单位那边说离职证明丢失，可以写一份已解除劳动关系声明，就可以了，我做HR的时候，经常有人没有离职证明，写声明签字也是可以的。

还有威胁你说背景调查不给好评，说你坏话。首先啊，不是所有公司都背景调查。其次，你可以留关系好的前同事的。再次，企业也不会完全偏听一方的意见，也会结合你的面试表现。如果你有合理的理由，不一定会影响你入职新单位。如果你能拿出原单位威胁你的录音或者聊天记录，那就更有效了.

另外，还有临到期的没有行权的股票期权，这个如果有书面的约定，是可以主张的。在中国裁判文书网上很多案例，有某大厂的员工在第三期期权归属的前两个月被违法解除了，他去仲裁申请的是恢复劳动关系，赢了。某大厂要多补发他几个月的工资、以及第三期期权。

法律精神是公平，企业可以裁员，但是不能恶意克扣年终奖和期权。

而且，没有合理理由是不能随便裁员的。

年底裁员是高发期，咱们打工人要明白，没有合理理由企业是不能随便裁员的。合理的裁员需要给N+1补偿金，N是你在这个单位工作年限。单位违法解除劳动合同的,就要支付2倍经济补偿,就是2N.

我们可以要求企业给出合理解释，如果没有合理解释证据，我们可以要求恢复工作。恢复了你就继续干，边干边找下家。

企业裁员是为了缩减成本，让你马上走人是最节约成本的方式，你拖着不走，企业最难受。

企业常见的几种裁员的说法：

1.挑你的毛病要裁你，那么你可以要求HR证明你的问题足够严重，而且公司有相关明文规定。因为劳动法规定必须是严重的违反纪律的员工，用人单位方可辞退。

2.说你不胜任，要裁你，那么你可以要求HR证明你不能胜任，否则不接受。而且即使不胜任，法律规定还有个培训调岗的过程呢。就算培训后还是不胜任，那么公司需要依法给N+1的补偿金。

3.经济性裁员。必须是单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的企业。借这个名义裁员，你可以要求单位出具相关文件，如果没有，就不接受。

4.说试用期不符合录用条件，要求单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明你不符合录用条件。

5.威胁你接受N+1协议离职，不接受就给你最差的绩效。这个咱们不怕，差绩效就差绩效，继续做，边做边找下家。或者说不给离职证明，这个也不用怕，开具离职证明是企业的义务，不开申请仲裁或者起诉；或者威胁给你离职证明写表现不好被裁，恶心你。这个也不怕，咱们可以在新单位入职的时候签一个已与原单位解除劳动关系的声明，这个操作很常见。威胁背景调查不配合你或者给你差评的。这个咱们也不怕，不是所有公司都背景调查，毕竟一次几千块的成本。即使背调，咱可以留关系好的前同事的联系方式。实在不行，和新单位说明情况，新单位也不会完全听信你原单位的说法的。如果你有被威胁录音聊天记录拿出来，就更保险了。

总之，如果感觉形势不好，年底被领导或者HR叫去谈话，先开录音。

如果谈话是让你走人。

那么第一，要求合理合法的解释。如果没有我们要求恢复工作。

第二，可以协商离职，但是在N+1的基础上增加年终奖或者其他该发的奖金。如果企业答应N+1+年终奖的大部分，可以好聚好散。

第三，如果企业不协商，给不出合理解释，年终奖和期权都没有，只给N+1的补偿让你立刻走人。那咱们可以走仲裁。

你记得录音谈话时引导HR或者领导说不是你的表现和能力问题。录好了，你可以告诉他们你开了录音，他们涉嫌违法解除合同，或者威胁员工。除非公司和你协商对补偿金达成一致。你还可以说录音一旦被在职员工，或者网友知道了，对公司影响和HR个人影响将是很大的。

如果公司做事公道，咱们就好聚好散；如果企业翻脸无情，我们也要据理力争。

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